コンプライアンス

当社ではコンプライアンスを経営の基盤として位置づけ、従業員等の法的安全を守るとともに、社会的責任を果たす体制を確立し、企業価値を維持、向上させることを目的として、コンプライアンスマネジメントシステムを構築しています。
コンプライアンスとは、「当社に対する社会的要請への適応」と定め、法令や社内規則の遵守はもちろんのこと、私たちの行動基準ChemiwayCommitment10（CC10）、社会規範の尊重および社会人としての良識と責任を持って行動することと定義付けしています。
コンプライアンス委員会において、法令、社内規則全般に係る取り組みと、CC10における倫理、人権、労働衛生、社会との対話の分野の活動について、それぞれ目標を設定しその実行と改善を図っています。

法令遵守の取り組み

1. インプット情報の収集

2017年度は、法令違反リスク、法令遵守体制の運用状況、法規制の動向、法令違反の影響度の変化等のインプット情報の収集を行い、各法令の重要度の分析を行いました。

2. モニタリング方法の見直し

従来からコンプライアンスに関するモニタリングを実施してきましたが、法令理解度の実態をより把握できるようにモニタリング手法を変更することを決定しました。新しいモニタリングは2018年度から実施します。

3. 法令一覧表の更新

企業が関係する法令は多岐にわたりますが、当社は関係する法令を一覧表にし、法改正への対応状況などを管理しています。2017年度は、各法令主管部署を構成メンバーとしたコンプライアンスワーキングチームにおいて、法令一覧表の点検を実施しました。

4. 内部者取引防止規程の制定

当社は、上場企業であるコスモエネルギーホールディングス㈱の子会社になったことを受けて、インサイダー取引を防止するため、内部者取引防止規程を制定しました。

5. 重点取り組み法令（2017～2019年度版）の教育

当社は、特に重要な法令を「重点取り組み法令」として指定し、重要性の周知や社内教育の強化を図っています。2017年度は、2016年度に更新された重点取り組み法令（2017年度～ 2019年度）の教育を全ライン長を対象に実施するなど、コンプライアンスの一層の強化に継続的に努めています。

企業倫理に対する意識の向上に向けて

1. CSR現状調査

当社では、役員および従業員を対象にCSR活動の意識や浸透度を確認するとともに、新たな課題を抽出するため、3年に1度CSRモニタリングを実施してきました。
2017年度より、コスモエネルギーグループに合流し、WEB上でのアンケート形式による調査を実施しました。この調査では、対象母体が拡大することによって、コスモエネルギーグループ全体や他社との比較が可能になり、CSR経営実現のための課題把握に向けて、さらに踏み込んだ結果を得ることができました。また当社の回答率は、99.2％という非常に高い結果でした。
毎年調査を実施することにより、経年比較による傾向把握が可能となるため、今後も継続していく予定です。

社会との対話

1. 特工六区町会情報交換会

千葉工場では毎年4月から5月にかけて、地域の各町会（六町会）の皆様と情報交換会を開催しています。
例年、工場の定期整備にまつわる地域への影響（装置の安全対策、フレアースタックの状況、交通量増加等）について説明し、ご理解ご協力をお願いしており、大変有意義な会となっています。