働きがいのある職場づくり

コンプライアンス委員会では、個人の個性、価値観の違いといった多様性を尊重し、差別やハラスメントのない職場、明るく健康的な労働環境を目指して、「人権」・「労働衛生」の分野を対象に重点施策を設定しています。
その他、当社では、委員会の重点施策のほかにも、ワーク・ライフバランス、次世代育成などの観点から雇用や労働条件の整備、人材育成といった「働きがいのある職場づくり」に取り組んでいます。

人権の尊重

1. ハラスメント教育

職場におけるハラスメントの防止の観点から、定期的に取り組んでおり、2018年度は、全従業員を対象としたｅラーニング、管理職向けハラスメント研修を実施しました。
今後も継続的に実施し、職場におけるハラスメントの防止につなげていきます。

ワークライフバランスの推進・ダイバーシティへの取り組み

1. 障がい者雇用状況

障がいを持つ方がその能力と適性を生かしながら健常者とともに業務に精励しています。2019年6月1日現在、当社の障がい者雇用率は2.36％です。

2. 女性活躍の取り組み

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性活躍推進行動計画を策定しています。
当社の女性の活躍に関して、状況把握および課題分析を行った結果、課題として女性総合職および女性管理職が少ないことが挙げられました。
行動計画では、女性総合職および女性管理職を増やすために、女性総合職の採用数の増加、女性社員の総合職へのコース転換の促進等を掲げています。

3. 次世代育成支援策

仕事と育児が両立できる職場環境を整備するため、次世代育成行動計画を策定しています。
前期（2017年4月1日～2019年3月31日）においては、配偶者転勤事由休職制度の創設等を実施しました。当期（2019年4月1日～ 2022年3月31日）は、テレワークなど場所・時間にとらわれない勤務制度の導入等に取り組む計画です。

社員の声：育児等フレックス勤務制度を利用して
私は2018年の10月に2か月半の育児休業を取得させていただきました。そのおかげで、安心して夫婦で出産を乗り越えることができたばかりか、赤ちゃんのギャン泣きのピークで大変な時期に、私も妻と子供と一緒に過ごすことができました。「出産は本当に大変なんだ」ということが分かり、妻の苦労には感謝の思いが尽きません。
育休中は、多くの人に「2か月半も取得できるなんて珍しい」と言われ、大変恵まれた環境だと実感しました。この度育休を取得することができたのは、暖かく受け入れてくれた上司や同僚のご理解と、このような会社の制度があればこそで、妻共々大変感謝しています。

 

4. 再雇用制度

健康で就労意欲のある方には、60歳の定年後も引き続き再雇用という形で、経験と知識を生かしていただけるよう制度を構築しています。2019年6月1日現在、再雇用者数は61人です。

人材育成

1. 人事制度の基本

健全な事業運営と社員一人ひとりのモチベーションを醸成するために、「職務をベースとした成果型の人事制度」を基本理念とする人事制度の適切な運用に努めています。

 

 

2. 人材育成と教育カリキュラム

企業と社員がともに成長していくためには、人事制度とともに人材育成が重要です。
当社では、OJT、集合研修、自己啓発、社外派遣など、さまざまな形で社員の能力開発を支援するための教育カリキュラムを実施しています。
また、千葉工場には体験実習設備を設置しており、全事業場の若手運転員や技術者を対象とした安全教育や技術伝承に活用されています。

社員の声：研修を受講して
研修を通して、後輩指導の考え方やスキルを学びました。
先輩社員としての在り方だけでなく、個々の成長が組織力向上につながるといった経営的視点を得るいい機会となりました。
研修での学びを活かし、個人のスキルアップを図るとともに、周囲の方の成長を促す声掛けや雰囲気作りを意識し、互いに成長し合える関係性を築き上げていきたいと思います。

 

3. 資格取得の推進

当社は、安全・安定運転の維持・継続への取り組みの一つとして、社員の資格取得促進に力を入れています。特に工場の運営に欠かすことのできない資格の一つである「高圧ガス製造保安責任者」については、社内講師による講習会を実施するなど、資格保有率の向上に努めています。

健康管理への取り組み

従業員がより健康的に働けるように、産業医・健康管理室スタッフによる日常的な健康指導のほか、さまざまな取り組みを行っています。

健康講話	各事業場で全４回実施 （「生活習慣病とその対策」等 ）
メタボ対策	ウォーキングイベントの開催
禁煙活動	・社内禁煙デーの設定 ・Chemiway 禁煙チャレンジ
メンタルヘルスケア	・ストレスチェックの実施 ・外部カウンセラーによるカウンセリングの実施（月１回）

禁煙達成者

レクリエーション活動

心身のリフレッシュや職場内の親睦を目的に、レクリエーション活動を行っています。